Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
  • ↓
  • ↑
  • ⇑
 
Записи с темой: стереотипы (список заголовков)
18:16 

Влияние гендерных стереотипов на оценку резюме

Way back home

В продолжение темы.
A. J. Koch, S. D. D’Mello и P. R. Sackett в 2015 г. провели метаанализ экспериментальных исследований влияния гендерных стереотипов на оценку резюме кандидатов на различные должности. В большинстве исследований моделировалась ситуация приема на работу: испытуемые оценивали резюме, которые в разных экспериментальных условиях различались только полом кандидатов — в остальном же были очень схожи или идентичны. В анализ было включено также несколько исследований, в которых резюме (идентичные во всем, кроме пола) рассылались реальным работодателям.

Результаты рассматривались отдельно для разных типов должностей. Авторы метаанализа оценили пропорцию женщин и мужчин, занимавшихся данной работой в данное время в стране, где проводилось исследование. В соответствии с этим работы были разделены на те, в которых преобладали мужчины, те, в которых преобладали женщины, и смешанные.

Для "мужских" видов работ была обнаружена тенденция предпочитать при выборе кандидатов-мужчин (причем сильнее она была выражена для испытуемых-мужчин). Для "женских" видов работ однозначной тенденции к предпочтению какого-либо пола не наблюдалось (если не учитывались другие факторы).

читать дальше

@темы: стереотипы, исследования

03:29 

Way back home
Читаю перевод книги "Заблуждения о гендере". В этом отрывке рассказывается об исследованиях, в которых было показано, как гендерные стереотипы влияют на оценки кандидатов на различные должности. В самых простых исследованиях такого типа участники оценивают одинаковые анкеты, которые в каких-то случаях подписаны женским именем, а в каких-то — мужским. В данном отрывке описана серия исследований, где участникам предъявлялись для оценки два кандидата, которые были близки, но отличались каким-то одним качеством: например, у одного / одной могло быть больше опыта, а у другого / другой мог быть более высокий уровень образования. Участники должны были, в частности, выбрать, что на их взгляд важнее для данной должности: опыт или образование. Оказалось, что эта оценка различалась в зависимости от того, каким из этих качеств обладал кандидат-мужчина, а какими — кандидат-женщина. То есть испытуемые не просто предпочитали мужчин женщинам — они меняли (по-видимому, неосознанно) сами критерии выбора таким образом, чтобы этот выбор казался им обоснованным.

@темы: стереотипы

rabbit hole

главная