Way back home

В продолжение темы.
A. J. Koch, S. D. D’Mello и P. R. Sackett в 2015 г. провели метаанализ экспериментальных исследований влияния гендерных стереотипов на оценку резюме кандидатов на различные должности. В большинстве исследований моделировалась ситуация приема на работу: испытуемые оценивали резюме, которые в разных экспериментальных условиях различались только полом кандидатов — в остальном же были очень схожи или идентичны. В анализ было включено также несколько исследований, в которых резюме (идентичные во всем, кроме пола) рассылались реальным работодателям.

Результаты рассматривались отдельно для разных типов должностей. Авторы метаанализа оценили пропорцию женщин и мужчин, занимавшихся данной работой в данное время в стране, где проводилось исследование. В соответствии с этим работы были разделены на те, в которых преобладали мужчины, те, в которых преобладали женщины, и смешанные.

Для "мужских" видов работ была обнаружена тенденция предпочитать при выборе кандидатов-мужчин (причем сильнее она была выражена для испытуемых-мужчин). Для "женских" видов работ однозначной тенденции к предпочтению какого-либо пола не наблюдалось (если не учитывались другие факторы).

читать дальше

@темы: стереотипы, исследования