GoneRain
Way back home
Читаю перевод книги "Заблуждения о гендере". В этом отрывке рассказывается об исследованиях, в которых было показано, как гендерные стереотипы влияют на оценки кандидатов на различные должности. В самых простых исследованиях такого типа участники оценивают одинаковые анкеты, которые в каких-то случаях подписаны женским именем, а в каких-то — мужским. В данном отрывке описана серия исследований, где участникам предъявлялись для оценки два кандидата, которые были близки, но отличались каким-то одним качеством: например, у одного / одной могло быть больше опыта, а у другого / другой мог быть более высокий уровень образования. Участники должны были, в частности, выбрать, что на их взгляд важнее для данной должности: опыт или образование. Оказалось, что эта оценка различалась в зависимости от того, каким из этих качеств обладал кандидат-мужчина, а какими — кандидат-женщина. То есть испытуемые не просто предпочитали мужчин женщинам — они меняли (по-видимому, неосознанно) сами критерии выбора таким образом, чтобы этот выбор казался им обоснованным.

@темы: стереотипы